Кадровая и социальная политика

     Руководство ООО «СибТЭК» стремится создать для персонала компании максимально привлекательные и комфортные условия труда, обеспечить условия для реализации профессионального и личностного роста работников, их творческого потенциала; поддерживает высокую мотивацию сотрудников к эффективной трудовой деятельности.

Основные направления кадровой политики:

·   совершенствование социально-трудовых отношений;

·   поддержка высокой корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;

·   учёт интересов всех работников для наиболее эффективной реализации их профессиональных компетенций и нацеленности персонала на результат;

·   гарантия социальной защищённости и стабильной оплаты труда.

    Формирование высокопрофессиональной команды специалистов – один из ключевых вопросов кадровой политики.

     В компании принят и действует Коллективный договор.

          Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнёрства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

     Проводимая социальная политика направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивации работников к длительной и эффективной работе в Обществе; реализуется путём предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

     Сотрудники в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

·   Материальную помощь по различным обстоятельствам;

·   Дополнительные отпуска;

·   Выплаты к юбилейным датам и подарки к праздникам;

·   Льготы по оплате тепловой энергии.

     Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.